مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»
روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات، دوره های آموزشی حضوری و غیر حضوری، مشاوره آنلاین و آفلاین
مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»
روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات، دوره های آموزشی حضوری و غیر حضوری، مشاوره آنلاین و آفلاینتوصیه های دکتر عادل میرشاهی برای پیشرفت در شغل روابط عمومی
«مدرسه روابط عمومی»- توصیه های دکتر عادل میرشاهی برای پیشرفت در شغل روابط عمومی عنوان یادداشتی از دکتر عادل میرشاهی است که در آن به بحث پیشرفت شغلی در روابط عمومی می پردازد. پیشرفت در شغل روابط عمومی، مانند هر شغل دیگری، نیازمند برنامه‌ریزی و تلاش است. دکتر عادل میرشاهی، استاد دانشگاه و متخصص روابط عمومی، در این زمینه توصیه‌هایی ارائه می‌دهد که می‌تواند به شما در مسیر پیشرفت شغلیتان کمک کند.
- تعیین اهداف:
اولین قدم برای پیشرفت شغلی، تعیین اهداف مشخص و قابل‌اندازه‌گیری است.
به طور دقیق مشخص کنید که از نظر شغلی به کجا می‌خواهید برسید و چه توانایی‌ها و ویژگی‌هایی برای رسیدن به آن نیاز دارید.
- برنامه‌ریزی:
پس از تعیین اهداف، باید برنامه‌ای برای رسیدن به آنها تدوین کنید.
این برنامه باید شامل گام‌های عملی، زمان‌بندی و منابع مورد نیاز باشد.
- یادگیری:
برای پیشرفت در شغل روابط عمومی، باید به طور مداوم دانش و مهارت‌های خود را به‌روزرسانی کنید.
در دوره‌های آموزشی شرکت کنید، کتاب‌ها و مقالات مرتبط را مطالعه کنید و از تجارب افراد باتجربه استفاده کنید.
- شبکه‌سازی:
ایجاد روابط با افراد فعال در حوزه روابط عمومی می‌تواند به شما در پیدا کردن فرصت‌های شغلی جدید و ارتقای مهارت‌هایتان کمک کند.
در انجمن‌های تخصصی عضو شوید، در رویدادهای مرتبط شرکت کنید و با افراد هم‌صنف خود ارتباط برقرار کنید.
- خلاقیت و نوآوری:
در دنیای امروز، روابط عمومی نیازمند خلاقیت و نوآوری است.
برای پیشرفت در این شغل، باید بتوانید ایده‌های جدید و خلاقانه ارائه دهید و از روش‌های نوین برای حل مسائل استفاده کنید.
- مهارت‌های ارتباطی:
روابط عمومی شغلی ارتباطی است.
برای موفقیت در این شغل، باید مهارت‌های ارتباطی قوی داشته باشید.
بتوانید به طور واضح و موثر با مخاطبان خود ارتباط برقرار کنید و آنها را متقاعد کنید.
- انعطاف‌پذیری:
دنیای روابط عمومی دائماً در حال تغییر است.
برای پیشرفت در این شغل، باید انعطاف‌پذیر باشید و بتوانید خود را با شرایط جدید وفق دهید.
- مثبت‌اندیشی:
مثبت‌اندیشی و داشتن روحیه قوی می‌تواند به شما در عبور از چالش‌ها و موانع کمک کند.
به خودتان و توانایی‌هایتان ایمان داشته باشید و با انگیزه و اشتیاق به کارتان ادامه دهید.
با به کارگیری این توصیه‌ها، می‌توانید مسیر پیشرفت شغلی خود در روابط عمومی را هموارتر کنید و به موفقیت‌های چشمگیری دست پیدا کنید.
دکتر میرشاهی در این زمینه به نکاتی اشاره می کند که روابط عمومی ها باید برای پیشرفت شغلی خود مد نظر قرار دهند:
- ارتباط شفاف و صادقانه:
با مخاطبان خود به طور شفاف و صادقانه ارتباط برقرار کنید.
- گوش دادن فعال:
به نظرات و انتقادات مخاطبان خود گوش دهید و آنها را در نظر بگیرید.
- همدلی:
خود را جای مخاطبان خود بگذارید و نیازها و خواسته‌های آنها را درک کنید.
- مهارت‌های گفتاری و نوشتاری:
از مهارت‌های گفتاری و نوشتاری قوی برای برقراری ارتباط موثر با مخاطبان خود استفاده کنید.
توانمندی های ارتباطی که مدیران باید از روابط عمومی بیاموزند
«مدرسه روابط عمومی»- توانمندی های ارتباطی که مدیران باید از روابط عمومی بیاموزند عنوان یادداشتی است که دکتر عادل میرشاهی با توجه به نکات مدیریتی از زبان اسکات ابل، بنیانگذار Spiceworks در باب روابط عمومی تبیین می کند. وی چند راهکار مشخص به مدیران آموزش می دهد که می توانند از مدیران روابط عمومی بیاموزند.
۱. از ابتدا با کارکنان در ارتباط باشید:
قبل از استخدام، با متقاضیان مصاحبه حضوری داشته باشید تا نشان دهید که به فرهنگ محیط کار خود اهمیت می‌دهید.
این کار باعث می‌شود که کارکنان بعد از استخدام با انگیزه و وفادارتر باشند.
۲. برنامه دیدار رو در رو ترتیب دهید:
بعد از 6 ماه از استخدام، با کارکنان جدید به طور حضوری ملاقات کنید تا از نظرات و پیشنهادات آنها باخبر شوید.
این کار باعث ایجاد اعتماد و صمیمیت بین شما و کارکنانتان می‌شود.
۳. سیاست درهای باز را اتخاذ کنید:
درب اتاقتان را باز بگذارید و برای صحبت با کارکنانتان در دسترس باشید.
این کار باعث می‌شود که کارکنان بدون ترس و اضطراب با شما صحبت کنند.
۴. با روی باز با شکست مواجه شوید:
اشتباهات خود را بپذیرید و از آنها درس بگیرید.
این کار باعث می‌شود که کارکنانتان از شما الگو بگیرند و از اشتباهات خود نترسند.
نکاتی که مدیران می‌توانند از روابط عمومی در زمینه‌ی توانمندی‌های ارتباطی یاد بگیرند:
- ارتباط شفاف و صادقانه: روابط عمومی به طور شفاف و صادقانه با مخاطبان خود ارتباط برقرار می‌کند.
- گوش دادن فعال: روابط عمومی به نظرات و انتقادات مخاطبان خود گوش می‌دهد و آنها را در نظر می‌گیرد.
- همدلی: روابط عمومی خود را جای مخاطبان خود می‌گذارد و نیازها و خواسته‌های آنها را درک می‌کند.
- مهارت‌های گفتاری و نوشتاری: روابط عمومی از مهارت‌های گفتاری و نوشتاری قوی برای برقراری ارتباط موثر با مخاطبان خود استفاده می‌کند.
با استفاده از این نکات، مدیران می‌توانند با کارکنان خود ارتباطی قوی و موثر برقرار کنند و به موفقیت سازمان خود کمک کنند. ما می توانیم با برگزاری دوره های آموزشی روابط عمومی و جلسات مشاوره در خدمت شما باشیم تا بتوانید روابط عمومی خود را قوت بخشید. با ما تماس بگیرید.
اخلاق های مخرب روابط عمومی
«مدرسه روابط عمومی»- اخلاق یکی از مقولات بسیار مهم در حوزه روابط عمومی است که دکتر عادل میرشاهی در این یادداشت به اخلاق های مخرب روابط عمومی می پردازد. یکی از این اخلاقیات غرور کاذب است. غرور کاذب یکی از رفتارهای مخرب در میان مدیران، به خصوص مدیران ارشد اجرایی است. این اعتماد به نفس بیش از حد می‌تواند منجر به نابودی خود فرد و سازمان تحت مدیریتش شود.
عواقب غرور کاذب:
- سرزنش دیگران:
مدیران مغرور در زمان بروز مشکل، دیگران را مقصر می‌دانند.
- عدم پذیرش انتقاد:
آنها معتقدند که تنها خودشان می‌توانند کار درست را انجام دهند و انتقاد را به مثابه تحقیر شخصی تلقی می‌کنند.
- خودستایی و رفتار خودبینانه:
این افراد به طور افراطی از خود تعریف می‌کنند و با همکاران و مشتریان خود به طور خودبینانه رفتار می‌کنند.
- نقض ارزش‌های شرکت:
مدیران مغرور به ارزش‌های شرکت پایبند نیستند و الگوی مناسبی برای دیگران نیستند.
- انتظارات غیرمنطقی:
آنها از دیگران انتظار رفتار درست دارند، در حالی که خودشان به این رفتارها پایبند نیستند.
تفاوت غرور کاذب با اعتماد به نفس:
- تکرار:
افراد مغرور به طور مداوم رفتارهای منفی از خود نشان می‌دهند.
- درجه:
آنها هیچ انتقادی را برنمی‌تابند و منتقدان خود را تنبیه می‌کنند.
- تعداد:
حجم زیادی از رفتارهای مضر در سازمان مشاهده می‌شود.
تاثیرات مخرب غرور کاذب:
- دلسردی و فرار استعدادها:
غرور کاذب در مدیران، کارکنان را دلسرد می‌کند و استعدادهای ارزشمند را از سازمان فراری می‌دهد.
- تضعیف تیم‌ها:
غرور کاذب منجر به تضعیف تیم‌ها و اتخاذ استراتژی‌های غلط می‌شود.
راهکارهای مقابله با غرور کاذب:
- افزایش آگاهی:
مدیران باید نسبت به عواقب غرور کاذب آگاه باشند.
- پذیرش بازخورد:
آنها باید پذیرای انتقاد و بازخورد دیگران باشند.
- تمرکز بر کار تیمی:
مدیران باید بر کار تیمی و همکاری با دیگران تمرکز کنند.
- ترویج فرهنگ شفافیت:
فضای سازمان باید به گونه‌ای باشد که افراد بتوانند بدون ترس از انتقام، نظرات خود را بیان کنند.
نقش روابط عمومی:
- اطلاع‌رسانی:
روابط عمومی باید عواقب غرور کاذب را به اطلاع مدیران و کارکنان برساند.
- آموزش:
برنامه‌های آموزشی برای ارتقای آگاهی و مهارت‌های بین فردی مدیران ارائه دهد.
- ایجاد فضایی برای گفتگو:
فضایی برای گفتگو و تبادل نظر بین مدیران و کارکنان ایجاد کند.
در نتیجه غرور کاذب یک اخلاق مخرب در روابط عمومی است که می‌تواند عواقب ناگوار برای سازمان و روابط عمومی داشته باشد. ما نیز می توانیم در این مصاف با دوره های آموزشی و مشاوره های تخصصی در کنار شما باشیم. لطفا با ما تماس بگیرید.