مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.سنجش توسعه فردی؛ گامی در توسعه روابط عمومی
«مدرسه روابط عمومی»- نقش توسعه فردی در توسعه روابط عمومی بسیار پررنگ است. اساسا می توان گفت که بسیاری از اقدامات در روابط عمومی قائم به فرد است. هیچ دستورالعمل نوشته شده و روش از پیش تعیین شده ای وجود ندارد. بنابراین توجه به روش های توسعه فردی بسیار اهمیت دارد. در این یادداشت برآنیم تا روش های سنجش توسعه فردی را مورد توجه قرار دهیم:
- چه مقدار زمان برای توسعه شخصی خودتان صرف می‌کنید؟
در این پست شما را با ده سؤال مهمی که برای ارزیابی میزان توسعه فردی شما وجود دارد، آشنا خواهیم کرد.
پس از آنکه هر یک از سؤال‌ها را خواندید، به هر یک از آنها از ده نمره، امتیاز دهید. در این صورت ارزیابی نسبتاً خوبی از میزان توسعه‌یافتگی خود خواهید داشت.
این سؤال‌ها را می‌توانید درباره زندگی شخصی و یا زندگی کاری خود بپرسید. برای مثال موقعیت کاری خود در شرکت را در نظر بگیرید و در پاسخ به هر سؤال از ده نمره، امتیاز دهید.
- این ده سؤال عبارت‌اند از؛
1) چقدر از اینکه در زندگی به کجا می‌روید، آگاه و شفاف هستید؟
آیا می‌دانید از زندگی چه می‌خواهید؟ آیا می‌دانید به کجا می‌روید؟ آیا برنامه‌ای برای رسیدن به جایی که می‌خواهید بروید، دارید؟
2) چقدر در خصوص چیزهایی که در زندگی انجام می‌دهید، شایستگی دارید؟
آیا به اندازه کافی برای کارهایی که می‌خواهید انجام دهید، زمان و انرژی صرف می‌کنید؟ آیا شایستگی‌های مورد نیاز برای زندگی و انجام کارهایتان را دارید؟ آیا برای کسب شایستگی‌های مورد نیاز، به یادگیری نیازمند هستید؟
3) چقدر فرد بی‌پروا و مطمئنی هستید؟
به طور کلی چقدر خودتان را مطمئن می‌دانید؟ اگر در محیط جدیدی قرار بگیرید، چقدر می‌تواند اعتماد به نفس خود را حفظ کنید؟ در گفتگوها و مراودات خود با دیگران چقدر اعتماد به نفس دارید؟
4) چقدر نسبت به کمک خواستن از دیگران در زندگی گشوده هستید؟
آیا در هنگام نیاز به کمک از دیگران تقاضای کمک می‌کنید و یا ترجیح می‌دهید که به تنهایی با مسائل رو در رو شوید؟
5) توانایی شما در ابراز و بیان احساسات، افکار و برنامه‌هایتان چقدر است؟
آیا می‌توانید در صورت نیاز افکار و احساسات خود را به دیگران بیان کنید یا ترجیح می‌دهید که همه آنها را درون خود نگه دارید؟
6) تا چه اندازه خود را فردی خلاق می‌دانید؟
آیا در زندگی شخصی و کاری خود از خود خلاقیت بروز می‌دهید؟ یا فردی هستید که دنباله‌روی دیگران است.
7) چقدر در مورد وضعیت‌های جدیدی که در زندگی کاری و شخصی با آنها مواجه می‌شوید، با رویکردی باز استقبال می‌کنید؟
آیا می‌توانید بدون احساس ترس یا شرمندگی چیزهای جدید را تست کنید؟ آیا می‌توانید چیزهای جدیدی که دیگران آزارنده می‌دانند را تست کنید؟
8) چقدر خود را فرد همدلی می‌دانید؟
آیا می‌توانید مسائل را از نقطه نظر دیگران ببینید و خودتان را جای آنها بگذارید؟ آیا به نچه که دیگران می‌گویند یا احساساتی که بیان می‌کنند، گوش می‌دهید؟ آیا قدرت کنار آمدن با افکار و عقاید متفاوت را دارید؟
9) چقدر به درستی عقاید و ارزش‌هایی که در زندگی دارید، ایمان دارید؟
آیا بر اساس عقاید و ارزش‌های خود زندگی می‌کنید و یا با روبرو شدن با کوچکترین مسئله‌ای آنها را کنار می‌گذارید؟ آیا این توانایی را دارید که به عقاید دیگران بدون در نظر گرفتن ارزش‌های خود گوش دهید و یا همواره اولویت را به ارزش‌های خود می‌دهید؟
10) تا چه اندازه بر عواطف خود کنترل دارید؟
آیا می‌توانید عصبانیت خود را کنترل کنید؟ آیا می‌توانید از عواطف و هیجانات خود به درستی استفاده کنید؟ آیا اغلب غیرمنطقی هستید؟
- پس از آنکه به هریک از سؤال‌ها امتیاز دادید، امتیازهای تخصیص داده به هر سؤال را با هم جمع کنید.
- حاصل جمع امتیازها، از ۱۰۰ نمره خواهد بود. نکته مهم آن است که همه سؤال‌ها، از نوع خودگزارش‌هی هستند. بنابراین، به آنها صادقانه پاسخ دهید.
- همان‌طور که متوجه شده‌اند، همه سؤال‌ها به خود شما مربوط می‌شوند و عامل بیرونی در پاسخ به ن‌ها دخیل نیست.
- پس، تنها کسی که می‌تواند شما را توسعه دهید، کسی نیست جز خودِ شما!
اگر طوری برنامه‌ریزی کنید که بار دیگری که به این سؤال‌های پاسخ می‌دهید، امتیاز ۱ به ۲، ۲ به ۳، و نهایتاً امتیاز ۹ به ۱۰ تبدیل شود، در این صورت، به شکل تدریجی در توسعه شخصی گام برداشته‌اید.
- این افزایش‌های کوچک در نمره‌ها، تغییرات بزرگی در زندگی شخصی و کاری شما ایجاد خواهد کرد.
- نکته دیگر آن است که همه این توانمندی‌ها و شایستگی‌هایی که در ده سؤال فوق مدنظر قرار گرفتند، به همدیگر مربوط هستند و بر هم اثر می‌گذارند.
- پرسیدن سؤال‌هایی مانند این سؤال‌ها از خود، سبب می‌شود که ارزیابی نسبی از سطح توسعه‌یافتگی خود داشته باشید و بتوانید در جهت توسعه فردی گام بردارید. چرا که ارزیابی سطح فعلی پیشرفتِ خود، نخستین و اساسی‌ترین گام در برنامه‌ریزی توسعه است.
تعادل در ارتباطات انسانی؛ رمز مانایی
«مدرسه روابط عمومی»- یکی از مقولات بسیار مهم در ارتباطات انسانی، بحث ارتباط با همسر است که در زمره دانایی های سواد عاطفی قرار می گیرد.
زمانی که عاشق می شویم و یک نفر را تا مرز جنون دوست داریم. عاشق شدن یعنی فرافکنیِ آن بخش بسیار زرینِ سایۀ مان، فرافکنیِ «تصویر خدا»، به شخص دیگر چه مذکر و چه مونث.
بلافاصله پس از عاشق شدن، آن شخص حامل تمام چیز های والا و قدسی می شود.
عاشق در مدح و ستایشِ معشوق، دادِ سخن سر میدهد و از زبان الوهیت استفاده میکند.
اما این یکسویگی در تجربۀ عاشق شدن، به ناگزیر ضدِ خودش را به جریان می اندازد.
وقتی عشق به ضد خود بدل شد، تجربه ای تلخ تر از این در زندگی نیست.
عشق رمانتیک یا عاشق شدن، با دوست داشتن فرق دارد. دوست داشتن همیشه تجربۀ نسبتا ملایم تر و انسانی تری است.
اما همیشه چیزی اغراق آمیزتر و بزرگ تر از واقعیتِ زندگی، در عاشق شدن وجود دارد.
اگر ما بتوانیم دوام بیاوریم و این دورۀ فرافکنی را از سر بگذرانیم،
آنگاه یک عشق انسانی خواهیم داشت که کمتر از عشق الهی هیجان انگیز است، اما ثبات و پایداری بسیار بیشتری دارد. این دانش ها را در محیط کار برای همکاران خود منتشر کنید. روابط عمومی یک معلم است و یادتان باشد که بعد از شما هیچ کس در سازمان مسئولیتی در قبال روابط همکاران ندارد. این شما هستید که با آموزش سواد عاطفی به همکاران خود می توانید آنها را در محیط کار نیز قدرتمند نگاه دارید.
به شما کتاب رابرت جانسون با نام «سایه ات را مالک شو» را معرفی می کنم. آموزه های این کتاب و کتابهایی نظیر این کتاب می تواند به شما در ارتباطات انسانی درون سازمانی کمک کند. در صورت نیاز ما نیز می توانیم با دوره های آموزشی در مدرسه روابط عمومی با شما همگام شویم.
دانلود مجموعه کامل موسیقی های تولد مبارک برای روابط عمومی ها
«مدرسه روابط عمومی»- میلاد افراد مهمترین رویداد برای آنهاست. روابط عمومی در هر سازمان تنها مسئول امور بیرونی سازمان نیست، بلکه باید متوجه امور انسانی داخلی نیز باشد. اگرچه گاهی بخش منابع انسانی چنین موضوعاتی را پیگیری می کند، اما بهتر این است که روابط عمومی ها این موارد را در داخل سازمان در دست بگیرند و با رویداد سازی از روتین شدن کار جلوگیری کنند.
در این یادداشت مجموعه کاملی از موسیقی های تولد مبارک به حضورتان تقدیم می شود. البته فایل را باید با استفاده از نرم افزار WinRAR ابتدا، از حالت فشرده خارج کنید و سپس آن را پخش کنید. در کشور ما با توجه به مسائل فرهنگی و اجتماعی موجود، در برگزاری رویدادهایی مانند تولد باید توجه شود که موضوع به حاشیه کشیده نشود.
دانلود رایگان مجموعه موسیقی و ترانه تولد مبارک برای روابط عمومی ها
برگزاری دوره های آموزشی عمومی، تخصصی، مشاوره های تخصصی برای اشخاص، سازمان ها و ... در تخصص ماست. برای کسب مشاوره در مورد برگزاری رویدادها می توانید با ما از طریق فرم تماس با ما در ارتباط باشید. لطفا ایمیل و شماره همراه رسانه اجتماعی خود را بنویسید، تا با شما تماس بگیریم.
ضمنا همراهی مدرسه روابط عمومی با شما تنها از طریق آنلاین خواهد بود. ما این امکان را داریم که از طریق بسترهای داخلی مانند اسکای روم یا کلاسیار یا ادوبی کانکت(در صورت وجود زیرساخت) و یا بسترهای اسکایپ، زوم و ... جلسات مشاوره ای و آنلاین را برگزار کنیم.