آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.مهارت های ارتباطی؛ بخش مهم از دلایل ترک شغل کارکنان
«مدرسه روابط عمومی»- نتایج یک تحقیق منابع انسانی نشان می دهد که بخش عمده ای از ترک شغل ها در محیط کار به چند دلیل خاص اتفاق می افتد که در این نوشتار به آن دلایل می پردازیم.
دلایل متعددی برای ترک شغل وجود دارد که در زیر به برخی از آنها اشاره می‌کنم:
۱. پول و سرمایه:
حقوق و مزایای پایین
عدم ثبات شغلی
عدم فرصت برای پیشرفت شغلی و افزایش حقوق
۲. خانواده و فرزندان:
نیاز به مراقبت از فرزندان
تعهدات خانوادگی
عدم انعطاف‌پذیری ساعات کاری
۳. نداشتن ارتباطات:
عدم وجود روابط قوی با همکاران و مدیران
احساس انزوا در محل کار
عدم وجود فرصت برای شبکه‌سازی
۴. نداشتن خلاقیت و نوآوری:
احساس روزمرگی و کسالت در شغل
عدم وجود فرصت برای خلاقیت و نوآوری
عدم تطابق شغل با علایق و مهارت‌های فرد
۵. نداشتن وقت:
ساعات کاری طولانی
عدم وجود تعادل بین کار و زندگی
عدم وجود فرصت برای تفریح و سرگرمی
۶. زمان بر بودن راه اندازی کسب وکار:
نیاز به برنامه‌ریزی و تحقیق
نیاز به سرمایه
نیاز به زمان و تلاش
۷. ریسک راه اندازی کسب وکار:
احتمال شکست
عدم وجود ثبات درآمدی
نیاز به تحمل سختی و چالش
۸. نداشتن مهارت ارتباط با کارمندان:
عدم توانایی در ایجاد انگیزه در کارمندان
عدم توانایی در حل تعارضات
عدم توانایی در ایجاد یک محیط کاری مثبت
بهانه‌های عدم ترک شغل کارمندان:
- ترس از تغییر: ترس از ناشناخته‌ها و عدم اطمینان از آینده می‌تواند مانع از ترک شغل فعلی شود.
- عدم اعتماد به نفس: عدم اعتماد به نفس در توانایی‌های خود برای یافتن شغل جدید یا راه‌اندازی کسب‌وکار می‌تواند مانع از ترک شغل فعلی شود.
- عادت: عادت به روالین و محیط کار فعلی می‌تواند ترک شغل را دشوار کند.
- امید به بهبود: امید به اینکه شرایط در شغل فعلی بهبود یابد می‌تواند مانع از ترک شغل شود.
- عدم وجود گزینه‌های جایگزین: عدم وجود شغل‌های مناسب در بازار کار می‌تواند مانع از ترک شغل فعلی شود.
- احساس امنیت، رشد و آرامش: اینکه شغل فعلی و فضای کافی را برای او ایجاد کرده و او احساس می کند می تواند در این فضا بماند و رشد کند.
دلایل ترک شغل برای هر فرد می‌تواند متفاوت باشد. در این لیست فقط به برخی از رایج‌ترین دلایل اشاره شده است. شما در روابط عمومی با برنامه های روانشناسی موفقیت و رویدادسازی ها می توانید جلوی بخش عمده ای از این ترک شغل ها را بگیرید. برای آموزش و اخذ مشاوره، با ما تماس بگیرید.
