آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.ساخت فرهنگ سازمانی در روابط عمومی
«مدرسه روابط عمومی»- ساخت فرهنگ سازمانی در روابط عمومی بر پایه شفافیت، اشتراک گذاری اطلاعات و ارتباطات باز بنا شده است. در نتیجه می توانید با مطالعه این متن که توسط دکتر عادل میرشاهی تنظیم شده است با همین رویکرد با مساله فرهنگ سازی در روابط عمومی بیشتر آشنا شوید. اصول کلیدی برای ساخت این فرهنگ عبارتند از:
1. شفافیت:
اطلاعات مربوط به عملکرد شرکت در حوزه‌های مختلف مانند فروش، مسائل مالی، خط‌مشی‌ها و بازاریابی را به طور شفاف با کارکنان به اشتراک بگذارید.
از پنهان کردن اطلاعات مانند رازهای حفاظت شده در سطوح مدیریتی خودداری کنید.
اطلاعات مربوط به مأموریت، چشم‌انداز و ارزش‌های سازمان را به طور واضح برای کارکنان شرح دهید.
بیانیه‌ای ارزشی تدوین کنید که بر شفافیت و باز بودن در فرهنگ سازمان تأکید کند.
2. اشتراک گذاری اطلاعات:
کارکنان را تشویق به اشتراک گذاری اطلاعات و ایده‌ها با یکدیگر کنید.
موانع و محدودیت‌های غیرضروری در مسیر اشتراک گذاری اطلاعات را بردارید.
از سیستم‌های مناسب برای تسهیل اشتراک گذاری اطلاعات مانند پلتفرم‌های داخلی یا جلسات منظم استفاده کنید.
3. ارتباطات باز:
به طور منظم با کارکنان در مورد عملکرد سازمان، چالش‌ها و پیشرفت‌ها صحبت کنید.
از نظرات و پیشنهادات کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌ها استفاده کنید.
فضایی برای گفتگوی آزاد و تبادل نظر بین کارکنان و مدیریت ایجاد کنید.
به طور منظم از نظرسنجی و سایر روش‌ها برای جمع‌آوری بازخورد کارکنان در مورد فرهنگ سازمانی استفاده کنید.
مزایای ایجاد فرهنگ سازمانی شفاف و باز در روابط عمومی:
- افزایش اعتماد و تعهد کارکنان
- کاهش نرخ ترک شغل
- افزایش انگیزه و بهره‌وری
- بهبود نوآوری و خلاقیت
- تقویت روابط با ذینفعان خارجی
نکاتی برای ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی شفاف و باز:
- تعهد و حمایت مدیریت از این فرهنگ ضروری است.
- باید آموزش‌های لازم به کارکنان در مورد نحوه‌ی برقراری ارتباط شفاف و مؤثر ارائه شود.
- باید سیستم‌ها و فرآیندهای مناسب برای تسهیل اشتراک گذاری اطلاعات و گفتگوی آزاد ایجاد شود.
- باید به طور مداوم فرهنگ سازمانی رصد و ارزیابی شود و در صورت نیاز اصلاحات لازم انجام شود.
- با پیاده‌سازی اصولی که در این متن ارائه شده است، می‌توانید در روابط عمومی خود فرهنگ سازمانی شفاف و باز ایجاد کنید و از مزایای آن بهره‌مند شوید.
در اینجا چند، شرکت در دوره‌های آموزشی روابط عمومی و مدیریت فرهنگ سازمانی می‌تواند به شما در توسعه فرهنگسازی و سیاستگذاری فرهنگی در روابط عمومی کمک کند. ما می توانیم در این خصوص در کنار شما قرار گیریم. لطفا برای آموزش و مشاوره با ما تماس بگیرید.
