آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
آموزش و مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی هوش مصنوعی، روابط عمومی نوین، روابط عمومی آنلاین، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.چگونه روابط عمومی می‌تواند فرهنگ سازمانی را تغییر دهد؟
«مدرسه روابط عمومی»- چگونه روابط عمومی می‌تواند فرهنگ سازمانی را تغییر دهد؟ عنوان یادداشتی از دکتر عادل میرشاهی است که در آن دکتر میرشاهی به موضوع چابکی و نحوه چابک سازی سازمان توسط روابط عمومی می پردازد. امروزه، چابکی به عنوان یک ضرورت برای بقا و پیشرفت سازمان‌ها در دنیای رقابتی مطرح شده است. تغییر فرهنگ سازمانی گامی کلیدی در مسیر چابک شدن است و روابط عمومی نقشی حیاتی در این فرآیند ایفا می‌کند.
نقش روابط عمومی در ترویج فرهنگ چابک:
- ارتباطات شفاف و موثر: روابط عمومی با ایجاد کانال‌های ارتباطی دوطرفه و شفاف، زمینه تبادل نظر و ایده بین کارکنان و مدیریت را فراهم می‌کند و به درک بهتر اهداف و استراتژی‌های سازمان کمک می‌کند.
- ایجاد اعتماد و تعهد: روابط عمومی با اطلاع‌رسانی دقیق و به‌موقع، به ایجاد اعتماد و تعهد بین کارکنان و مدیریت کمک می‌کند و حس تعلق خاطر و وفاداری به سازمان را افزایش می‌دهد.
- تشویق و قدردانی: روابط عمومی با تشویق و قدردانی از کارکنانی که در فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی مشارکت فعال دارند، انگیزه و تعهد آنها را برای ادامه این مسیر افزایش می‌دهد.
- داستان‌گویی: روابط عمومی می‌تواند از طریق داستان‌گویی، الهام‌بخش و انگیزه‌بخش کارکنان باشد و به آنها در درک بهتر چرایی و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی کمک کند.
اهمیت داستان‌گویی در تغییر فرهنگ سازمانی:
جذب مخاطب: داستان‌ها به دلیل جذابیت و قدرت انتقال مفاهیم پیچیده، می‌توانند توجه و مشارکت کارکنان را در فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی جلب کنند.
ایجاد همدلی: داستان‌ها با به اشتراک گذاشتن تجربیات و احساسات، به ایجاد همدلی و درک متقابل بین کارکنان و مدیریت کمک می‌کنند.
الهام‌بخشی: داستان‌های الهام‌بخش می‌توانند انگیزه و تعهد کارکنان را برای تغییر و نوآوری افزایش
ابزارهای کمکی برای ترویج فرهنگ چابک:
نرم‌افزارهای مدیریت تیم: نرم‌افزارهایی مانند تسکولو می‌توانند به سازماندهی تیم‌ها و مدیریت پروژه‌ها بر اساس روش‌های چابک کمک کنند.
آموزش و توانمندسازی: ارائه آموزش‌های لازم به کارکنان در زمینه‌های مختلف، مانند تفکر خلاق، حل مسئله و کار تیمی، به ارتقای آمادگی آنها برای کار در محیط چابک کمک می‌کند.
در نتیجه تغییر فرهنگ سازمانی به سمت چابکی، مزایای متعددی برای سازمان‌ها به ارمغان می‌آورد. روابط عمومی با ایفای نقش فعال در ترویج این فرهنگ، می‌تواند به سازمان‌ها در دستیابی به این مزایا کمک کند. ما نیز می توانیم با ارائه مشاوره و آموزش به چابک سازی سازمان شما با تکنیک های روابط عمومی کمک کنیم.
