پارادایم طناب در روابط عمومی

«مدرسه روابط عمومی»- کودکی از مسئول سیرکی پرسید:

چرا فیل به این بزرگی را با طنابی به این کوچکی و ضعیفی بسته اید؟ فیل میتواند با یک حرکت به راحتی خودش را آزاد کند و خیلی خطرناک است!

صاحب فیل گفت:

این فیل چنین کاری نمیتواند بکند. چون این فیل با این طناب ضعیف بسته نشده است.  

آن با یک تصور خیلی قوی در ذهنش بسته شده است.

کودک پرسید چطور چنین چیزی امکان دارد؟

صاحب فیل گفت: وقتی که این فیل بچه بود مدتی آن را با یک طناب بسیار محکم بستم. تلاش زیاد فیل برای رهایی اش هیچ اثری نداشت، و از آن موقع دیگر تلاشی برای رهایی نکرده است.

فیل به این پارادایم رسیده است که نمیتواند این کار را بکند!

ایجاد حس خوشبختی در سازمان؛ گامی مهم اما سخت برای روابط عمومی

«مدرسه روابط عمومی»- آنچه امروز رسانه ها در جامعه ایجاد کرده اند، احساس بدبختی است. این نگاه برخی از اندیشمندان حوزه رسانه است که در مباحث مخاطب شناسی مطرح می شود. اما سوال این است که اساسا افراد خوشبخت چه ویژگی هایی دارند و اینکه چگونه می تواند در سازمان بگونه ای عمل کرد که افراد احساس خوشبختی کنند؟

1. خوشبخت ها به حریم یکدیگر احترام میگذارند
2. آنان به حریم یکدیگر احترام گذاشته، از حدود مشخص شده خود فراتر نمیروند. از این رو، خوشبخت ها به همسرشان حق میدهند کمی حریم خصوصی داشته باشند و او را زندانی خود نمیدانند، چون در این حالت، همسر نیز به دنبال راه فرار میگردد!
3. البته در عین حالی که به حریم خصوصی همسر احترام میگذارند، همچنان نگران سلامت روحی و جسمی یکدیگر بوده، از هم مراقبت میکنند.  اگر چنانچه مشکلی به وجود آید، آنان سعی وافر در حل مشکل دارند.
4. برای همین، بیشتر اوقات لحظات خوشی را که با یکدیگر بوده اند، مرور میکنند ؛و از کنار هم بودن لذت میبرند، چون قبلا" به یکدیگر فرصت دلتنگ شدن را داده اند.
5. همسران خوشبخت، پیوسته به فکر خوشحال کردن و راضی نگه داشتن یکدیگر هستند.  پس اگر مشکلی برای انها پیش بیاید،  به راه حل فکر میکنند و به دنبال مقصر نمیگردند.
6. البته ابتدا دست به علت یابی و ریشه یابی آن مشکل میزنند و سپس راه حل منطقی ارائه میدهند.

برای ایجاد حس خوشبختی در کارکنان، می‌توان اقدامات مختلفی را در نظر گرفت که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌شود:

• ایجاد محیط کاری مثبت:

فضای فیزیکی: فضایی روشن، تهویه‌دار، با چیدمان مناسب و امکانات رفاهی می‌تواند در روحیه کارکنان تأثیر مثبت داشته باشد.

روابط بین فردی: تشویق به روابط دوستانه و صمیمانه بین همکاران، ایجاد حس تعلق و حمایت اجتماعی را تقویت می‌کند.

ارتباطات شفاف: برقراری ارتباط شفاف و صادقانه از سوی مدیریت، و تشویق به گفتگوی آزاد و تبادل نظر بین کارکنان، اعتماد و احترام را در محیط کار افزایش می‌دهد.

• ایجاد فرصت‌های رشد و توسعه:

آموزش‌های تخصصی: ارائه آموزش‌های مرتبط با شغل و همچنین مهارت‌های عمومی و فردی، به کارکنان کمک می‌کند تا در کار خود احساس پیشرفت و ارتقای سطح دانش و مهارت داشته باشند.

مسئولیت‌های چالش‌برانگیز: واگذاری مسئولیت‌های جدید و چالش‌برانگیز به کارکنان، اعتماد به نفس و حس مفید بودن آنها را افزایش می‌دهد.

فرصت‌های خلاقیت و نوآوری: تشویق کارکنان به ارائه ایده‌های خلاق و نوآورانه، و فراهم کردن زمینه برای اجرای آنها، حس رضایت و انگیزه آنها را تقویت می‌کند.

• توجه به تعادل بین کار و زندگی:

** ساعات کاری انعطاف‌پذیر:** در نظر گرفتن ساعات کاری انعطاف‌پذیر تا حدی که به وظایف کاری لطمه‌ای نزند، به کارکنان در مدیریت بهتر زمان و تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک می‌کند.

مرخصی‌های استعلاجی و تشویقی: ارائه مرخصی‌های استعلاجی و تشویقی در مواقع لزوم، به کارکنان کمک می‌کند تا از سلامت جسمی و روانی خود مراقبت کنند.

برنامه‌های رفاهی: ارائه برنامه‌های رفاهی مانند کمک‌های ورزشی، تغذیه‌ای و تفریحی، به کارکنان در ارتقای سلامت و شادابی خود کمک می‌کند.

• تشویق و قدردانی:

تشویق‌های مادی: ارائه پاداش‌های نقدی، بن‌های خرید و سایر مزایای مادی به عنوان قدردانی از عملکرد خوب کارکنان، انگیزه و تعهد آنها را افزایش می‌دهد.

تشویق‌های معنوی: تشویق‌های معنوی مانند تقدیر شفاهی، کتبی یا اهدای لوح تقدیر، حس ارزشمندی و رضایت شغلی را در کارکنان تقویت می‌کند.

فرصت‌های ارتقای شغلی: ارائه فرصت‌های ارتقای شغلی به کارکنان بر اساس عملکرد و شایستگی، انگیزه و تلاش آنها را برای پیشرفت در مسیر شغلی خود افزایش می‌دهد.

به طور کلی، با ایجاد محیط کاری مثبت، حمایت‌کننده و پرنشاط، و همچنین توجه به نیازها و خواسته‌های کارکنان، می‌توان به آنها در احساس خوشبختی در محل کار کمک کرد.

نکته مهم:

توجه به این نکته ضروری است که نیازها و خواسته‌های افراد با یکدیگر متفاوت است، و ممکن است یک اقدام خاص برای همه کارکنان به طور یکسان مؤثر نباشد.

برای ایجاد حس خوشبختی در محل کار، لازم است که به نظرات و پیشنهادات کارکنان توجه شود و در برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌ها مشارکت داده شوند.

با در نظر گرفتن این نکات، می‌توان گامی مهم در جهت ارتقای رضایت شغلی کارکنان برداشت. این وظیفه ای است که نه تنها در اختیار روابط عمومی بلکه در اختیار سایر مدیریت ها نیز هست و روابط عمومی نیز می تواند اقداماتی را در این زمینه انجام دهد.

روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.

ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.

برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.

چرا زنان بیش از مردان در معرض افسردگی اند؟

«مدرسه روابط عمومی»- حوزه روابط عمومی از آنجا که حوزه ای میان رشته ای است می تواند در جاهایی بر موضوعات روانشناسانه متمرکز شود و گاهی نیز بحث زنان و مردان را مطرح کند. همه اینها بدین دلیل است که ساحت فکر و اندیشه و عمل افراد در گروه روانی سالم است. بنابراین روابط عمومی در این زمینه مسئول می باشد. یکی از سوالاتی که دراین حوزه مطرح است، این است که چرا زنان بیش از مردان در معرض افسردگی اند؟

مارتین #سلیگمن در پاسخ به این سوال می گوید: #نشخوار افکار علت افزایش #افسردگی در زنان نسبت به مردان است.

•  به #فکرهای همین الان تان توجه کنید،

گویی در حال شنا کردن درون آنها هستید. 

وقتی مدتی طولانی در یک دایره فکری گیر می افتید، خودتان را خسته و کسل میکنید.

•  خوشبختانه فنون بسیاری برای رهایی از افتادن در این چرخه های فکری کشنده وجود دارد که مثلا میتوان به "توقف فکر" اشاره کرد که در این حالت با گفتن واژه "بسه دیگه...!" 

راه را بر ادامه کلاف سردرگم تفکر میبندید، اما استفاده از این فنون هم کار آسانی نیست، ذهن شناور است و مانند جیوه راهش را برای آغاز دوباره باز میکند، یعنی باید همیشه هوشیار باشید.

•  وقتی ما خود را افسرده میابیم چه میکنیم؟ 

زنان سعی میکنند بفهمند که افسردگی از کجا آمده است ، 

اما مردان بسکتبال بازی میکنند یا هر کار دیگری انجام میدهند تا بتوانند افکارشان را منحرف کنند، 

اینکه زنان گرایش بیشتری به افسردگی کردن دارند، این یک واقعیت است. 

زنانی که در خصوص علت افسردگی ، بیشتر افکارشان را مرور میکنند ، افسرده تر میشوند؛ 

در حالیکه مردان با فعالیت کردن افسردگی را به زانو در می آورند.

نشخوار افکار شاید بتواند فراگیری افسردگی را بطور کامل توضیح دهد.

حال سوال اینجاست که شما به عنوان مسئول روابط عمومی چه اقدامی را می توانید بر اساس این آگاهی برای جلوگیری از افسردگی جامعه انجام دهید؟ در قسمت کامنت ها منتظر پاسخ های شما هستم.

روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.

ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.

برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.