«مدرسه روابط عمومی»- ایجاد عشق به کار در کارکنان روابط عمومی یکی از موضوعات بسیار مهمی است که دغدغه بسیاری از مدیران است و بنابراین دکتر عادل میرشاهی در این یادداشت به این مقوله می پردازد. عشق به کار، عنصری کلیدی برای ارتقای تعهد، خلاقیت و کارایی در کارکنان روابط عمومی است. با ایجاد این حس، میتوان به طور چشمگیری به موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف خود کمک کرد.
راهکارهای ایجاد عشق به کار:
با واگذاری مسئولیتها و اختیارات به کارکنان، حس مالکیت و تعهد آنها را نسبت به کارشان افزایش دهید.
از عملکرد خوب کارکنان با ارائه پاداش، تشویق و قدردانی، به طور مادی و معنوی، حمایت کنید.
با برگزاری دورههای آموزشی و ارائه فرصتهای یادگیری، به ارتقای مهارتها و دانش کارکنان خود کمک کنید.
فضایی دوستانه، صمیمی و پرنشاط در محل کار ایجاد کنید تا کارکنان احساس راحتی و آرامش کنند.
به نظرات و پیشنهادات کارکنان خود توجه کنید و از آنها در تصمیمگیریها استفاده کنید.
به کارکنان خود در ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک کنید تا از فرسودگی شغلی جلوگیری شود.
با کارکنان خود به طور شفاف و صادقانه ارتباط برقرار کنید و اطلاعات لازم را به طور کامل در اختیار آنها قرار دهید.
به کارکنان خود اعتماد کنید و به آنها در انجام وظایفشان آزادی عمل بدهید.
اهداف مشترکی برای سازمان و کارکنان تعیین کنید تا همه در راستای یک هدف واحد تلاش کنند.
به جای تمرکز بر وظایف، بر افراد و نیازهای آنها تمرکز کنید.
کانالهای ارتباطی دو سویه برای تبادل نظرات و ایدهها ایجاد کنید.
به دنبال ایجاد تعهد بلندمدت در کارکنان خود باشید.
اثربخشی اقدامات انجام شده در زمینه ایجاد عشق به کار را به طور منظم ارزیابی و اندازهگیری کنید.
با ایجاد عشق به کار در کارکنان روابط عمومی، میتوان به ارتقای عملکرد و اعتبار سازمان و دستیابی به اهداف بلندمدت آن کمک کرد.به امید روزی که شاهد عشق و تعهد در قلب و ذهن تمام کارکنان روابط عمومی باشیم! در این میان ما نیز می توانیم در این مصاف نقشی را در سازمان شما ایفا کنیم. فقط کافیست که با ما در تماس باشید. لطفا در صورت نیاز به آموزش و مشاوره تخصصی در حوزه روابط عمومی با ما تماس بگیرید.