مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»

مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»

برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.
مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»

مدرسه روابط عمومی- مرجع تخصصی آموزش و مشاوره «روابط عمومی»

برای برگزاری دوره های تخصصی و مشاوره در زمینه روابط عمومی، روابط عمومی آنلاین،هوش مصنوعی، بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، سئو پی آر، تبلیغات، ارتباطات و امور فرهنگی با شماره همراه: 09331178144 تماس حاصل فرمایید.

انتخاب های شما در ارتباطات انسانی

«مدرسه روابط عمومی»-در شرایط زندگی و کار یک انسان عموما حق انتخابهایی دارد که بسته به موقعیت می تواند آنها را انتخاب کرده و مسیر زندگی  را به گونه ای متفاوت ادامه دهید.

بر این اساس شما چند انتخاب دارید:


1. کماکان قربانی شرایط بمانیم.
2. شرایط را تغییر دهیم.
3. نگاهمان را به شرایط تغییر دهیم.
4. شرایط را بپذیریم.
5. شرایط را متوقف کنیم.

مثلاً اگر هنگامی با دوست یا همکارتان صحبت می کنید که دائماً حرفهای ناامیدکننده و منفی می زند و نه تنها از  معاشرت با او لذت نمی برید بلکه تمام انرژیتان هم تخلیه می شود، می توانید:

1. کماکان به آن روند ادامه دهید و اذیت شوید.
2. صحبت کنید ولی موضوعش را تغییر دهید تا أذیتتان نکند.
3. صحبت کنید ولی نگاهتان اینطور باشد که مثلاً: دارم اجازه می دهم او انرژی اش را تخلیه کند. دارم کمکش می 
کنم.
4. بپذیرید همین که هست. خودتان را اذیت نکنید و مانند یک ناظر بدون دخالت احساسات به حرفهایش گوش کنید.
5. رابطه را قطع نمایید.

یادتان باشد هیچوقت 'مجبور نیستید' کاری را انجام دهید و همیشه کاری که در لحظه می کنید در واقع 'انتخاب' شما از یکی از این پنج انتخاب بوده است. همیشه انتخاب اقدامات و احساسات مان با ماست  این موضوع بویژه در روابط عمومی حائز اهمیت است و یک ارتباطگر باید به آن توجه کند، چراکه رفتارهای شما اثرش بیشتر از خودتان بر دیگران مترتب خواهد بود. روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.


 ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.

 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.

روابط عمومی دوره آموزشی روابط عمومی مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی ارتباطات انسانی روابط عمومی بالا
دکتر عادل میرشاهی شنبه 11 دی 1400 ساعت 15:58
0 نظر

چطور کارکنان مجرد را برای ازدواج راهنمایی کنیم؟

«مدرسه روابط عمومی»- بخشی از کارکنان هر شرکت را افراد مجرد تشکیل می دهند. این افراد معمولا در سنین پایین هستند و در محل کار نیز بهترین فرصت برای ازدواج است اما باید به آنها آموزش کافی را بدهیم و این وظیفه روابط عمومی است که باید نیروهای خود را در جریان مفاهیم سواد عاطفی قرار دهد.

در این نوشتار قصد داریم به برخی از نکاتی که در مورد ازدواج باید در نظر داشت بپردازیم. به خاطر داشته باشید که اگر این اقدام را نکنید یا کاهلی کنید، حداقل یک یا دو نیرو را از دست خواهید داد و در بدترین حالت این دو در شرایط اگرسیو باقی خواهند ماند.

رابطه مناسب ازدواج چگونه رابطه‌یست؟ 

آیا رابطه من جز روابط کارآمد، طولانی مدت و متعهدانه است؟


اغلب ما ترجیح می‌دهیم که از شکست در رابطه اجتناب کنیم! 

اما پیش بینی اینکه آیا صرف زمان و انرژی در رابطه جدیدمان نتیجه بخش خواهد بود یا نه دشوار است! 

چرا که اغلب آینده روابط غیر قابل پیش بینی است.


اما نشانه‌هایی وجود ﺩﺍﺭد که نشان می‌دهد رابطه‌ای که ما در آن قرار داریم، 

آنچه را که برای یک رابطه طولانی مدت زیبا لازم است را ندارد:


زمانی که با به وجود آمدن حتی یک بحث کوچک کل رابطه را به هم می‌زنید!

حتی ممکن است روز بعد آشتی کنید!

اما اگر این فکر در هر یک از شما وجود دارد که؛

با به هم زدن رابطه‌تان،

می‌توانید رابطه را کنترل کنید 

و به خواسته‌تان برسید اشکال دارد!!!


حتی اگر با پارتنرتان بسیار به شما خوش می‌گذرد،

و زمان‌های خوبی را با هم سپری می‌کنید؛ 

اما نمی‌توانید درباره مسائل و مشکلات مربوط به رابطه‌تان گفت‌و‌گو کنید،

و اغلب صحبت‌های جدی به مشاجره ختم می شوند!


زمانی که هر کدام از شما،

   "مانند دوران مجردیتان"،

در مورد اکثر مسائل خود، 

        بدون در نظر گرفتن فرد مقابل، تصمیم خودتان را می‌گیرید؛

       رابطه شما هیچ رشدی ندارد،

                      و به هیچ کجا نمی‌رود! 


اگر ﺍﺣﺴﺎﺱ می‌کنید؛ 

رابطه شما مدت زمان طولانی در شرایط یکسان قرار دارد، 

و رابطه شما هیچ تغییری نکرده!

رابطه شما در بهترین حالت،

    یک رابطه دوستی‌است؛

      نه رابطه‌ی مناسب برای ازدواج!!!


پس باید خردمندانه افراد  توسط روابط عمومی راهنمایی شوند.روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.


 ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.


 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.

مشاوره روابط عمومی آموزش روابط عمومی روابط عمومی دانستی های ازدواج ارتباطات انسانی برنامه های روابط عمومی آموزش برنامه ریزی روابط عمومی دوره آموزشی روابط عمومی مشاور روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
دکتر عادل میرشاهی سه‌شنبه 7 دی 1400 ساعت 15:10
0 نظر

نحوه ارتباط با شخصیت های مختلف

«مدرسه روابط عمومی»-در روابط عمومی عموما باید در طول روز با افراد گوناگون برخورد داشته باشید. لذا شناخت این افراد از نظر شخصیت و نحوه برخورد با آنها موضوع بسیار مهمی است که معمولا در کلاس های ارتباطات و روابط عمومی به آن پرداخته می شود. در این نوشتار به نقل از نیکفر (حسن لو) قصد دارم به نحوه ارتباط با شخصیت های گوناگون بپردازم. امیدوارم که این آموزه ها را بتوانید در محیط روابط عمومی به کار بندید.

● کسی که همیشه حالت تدافعی دارد 
همه ی ما عقل کل را می شناسیم. او کسی است که هیچوقت نمی تواند انتقادهای سازنده را بپذیرد، حال به هر شکلی که شما این انتقاد را انجام داده باشید. او اعتقاد دارد که راه و روش خودش همیشه صحیح است و هر چیزی که شما یا سایر همکاران بگویند نظر او را تغییر نخواهد داد. 

▪ طریقه ی رفتار با او:
بهترین راه رفتار با عقل کل این است که قبل از گفتن اشکالاتش، از او تعریف و تمجید کنید. اول از خودتان انتقاد کنید و آن را به او هم نسبت دهید و بگویید که چور او نیز اشتباهات مشابهی انجام داده است. استفاده از کلمات تدافعی مثل هیچوقت و همیشه را فراموش کنید. و خیلی کلی صحبت کنید. به جای کلمه ی تو از کلمه ی ما استفاده کنید. سعی کنید این کار را همیشه رودرروی فرد انجام دهید نه با ایمیل یا پشت تلفن. با این کار از بروز سوء تفاهمات
 جلوگیری خواهید کرد. 

● کسی که مداوم بحث می کند 
تا به حال با افرادی برخورد کرده اید که صحبت می کنند تا فقط صدای خود را بشنوند؟ حتماً دیده اید. همه ی ما با چنینی افرادی روبه رو شده ایم. این فرد کسی است که دوست دارد حتی در مورد بدیهی ترین و معقول ترین مسائل هم بحث کند، فقط به این دلیل که صدایش شنیده شود. همه ی ما عاشق مخالفت کردن هستیم، و با چیزی که دیگران می گویند مشکل داریم. 

▪ طریقه ی رفتار با او:
ممکن است وسوسه شوید که او را سر جایش بنشانید، اما بهترین رفتاری که با چنین فردی می توانید داشته باشید این است که بگذارید حرف هایش تمام شود. بین صحبتش نپرید، بگذارید هر چه می خواهد بگوید. وقتی صحبت هایش تمام شد، شما هم نظراتتان را بیان کنید. به جای شعله ورتر کردن آتش، شما هم نظرات و عقایدتان را ابراز کنید. و آن کسی که حرفهایش معقول تر باشد همیشه برنده خواهد شد. در جایی که لازم است موافقت
 یا مخالفت کنید، و همیشه خونسردیتان را حفظ کنید. 

● کسی که همیشه منم منم می کند 
این فرد کسی است که همیشه در حال بزرگنمایی کردن خودش است و اعتقاد دارد که همیشه همه چیز حول و حوش نیازهای او می چرخد. او خود را صاحب همه چیز میداند، چه مستحق آن باشد چه نباشد. این مسئله در پروژه های گروهی نمود بیشتری دارد. او همیشه اعتقاد دارد که مشکل های او همیشه بزرگترین مشکلات هستند و از مشکلات دیگران بسیار مهم تر است. 

▪ طریقه ی رفتار با او: 
برای برخورد با این فرد نیازمند کمی تلاش بیشتر هستید. باید سعی کنید که مدیر شرکت را از توانایی ها و لیاقت های خودتان آگاه نگاه دارید، به خصوص در پروژه های گروهی، کارهای خودتان را به او نشان دهید. زیاد هم سر به سر آن همکار نگذارید، اما اگر می بینید از جمله آن افرادی است که عقاید و ایده های شما را گرفته و به اسم خود جا می زند، دیگر باید دست به کار شده و تصویر او را در شرکت خراب کنید. 

● افراد لجوج و کله شق 
این فرد کسی است که به درد هر کاری می خورد به جز کارهای گروهی. کسی است که دوست دارد همیشه عقاید و ایده های خودش اجرا شود و با عقاید دیگران کاری ندارد. حتی اگر غیرکاربردی بودن یا بی تاثیر بودن ایده هایش برای همه مشخص باشد، باز هم معتقد است که راه و روش کاری خودش از همه بهتر است. 

▪ طریقه ی رفتار با او: 
بهترین چیز در چنین فردی این است که اگر ایده هایش قابل اجرا نیستند، شکستش او را متوجه خواهد کرد. به این دلیل بگذارید کار خود را انجام دهد تا نتیجه اش را ببیند. سعی کنید با آرامش، عقاید و ایده های دیگر را برایش توضیح دهید، همیشه به حالت کلی صحبت کنید و حرف هایتان حالت امری نداشته باشد. 

● کسی که از پشت خنجر می زند
این شخصی است که همه ی ما به راستی از او متنفریم. این فرد همیشه درمورد شما و کارهایتان به بدگویی مشغول است و این کار را معمولاً پشت سرتان انجام می دهد. دوست دارد که شما را نزد دیگران تبدیل به فردی انزجار آور کند.

▪ طریقه ی رفتار با او: 
دفعه اولی که از این موضوع اطلاع پیدا کردید، او را تنها به مکانی خلوت برده و به او بگویید که از کارهایش اطلاع دارید. اگر همان بار اول این کار را انجام دهید، او تا حدی حساب کار خود را خواهد کرد و البته ممکن است جلوی روی شما زیر همه چیز بزند، اما جریان کار دستش می آید. 

● کسی که تقصیرات را گردن دیگران می اندازد 
این فرد کسی است که هیچگاه مسئولیت اشتباهات خود را نمی پذیرد و تقصیر را گردن دیگران می اندازد. 

▪ طریقه ی رفتار با او:
اگر رفتارش درست بود، شما هم قسمتی از مسئولیت را بپذیرید، حتی اگر بیشتر تقصیر گردن او بوده باشد. اما اگر هیچ اشتباهی نداشته اید، بهتر است حتماً رئیس شرکت را از این مسئله آگاه کنید. 

● کسی که همیشه شکایت می کند 
این فرد کسی است که همیشه در حال غرولند کردن و شکایت کردن است. از همه چیز ایراد گرفته و همیشه چیزی برای شکایت کردن از آن پیدا می کند. این کار را با افراد هم انجام می دهد، چه آنها بخواهند بشنوند، چه نخواهند. 

▪ طریقه ی رفتار با او: 
این اخلاق در خون او است. به همین دلیل شما نمی توانید او را تغییر دهید. اما کاری که می توانید بکنید این است که روابطتان را با آن فرد محدود کنید. اگر به سراغتان آمد و خواست باز شروع کند، می توانید به او بگویید که کار دارید و نمی توانید به حرفهایش گوش دهید. البته ممکن است ناراحت شود، اما بالاخره باید به ریقی این مسئله را به او فهماند. 

● اگر همه ی این کارها شکست بخورد... 
شما همه ی سعیتان را برای انجام این کارها در برخورد با افراد مشکل دار در محل کارتان کرده اید. اما هنوز نتوانسته اید موفق شوید. در چنین موقعیت هایی می توانید یکی از کارهای زیر را انجام دهید. 

۱) از او دوری کنید 
لزومی ندارد که به طور کامل او را نادیده بگیرید، اما تا آنجا که می توانید از برخورد داشتن با او خودداری کنید. 
۲) کارهایش را گزارش دهید 
از برخورد کردن با این فرد خسته شده اید، و او اصلاح نشده است. احتمالاً دیگر زمانش رسیده است که کارهای او را به قسمت مشاوره ی شرکت اطلاع دهید. کار آنها برخورد با چنین افرادی است. 
۳) درخواست انتقالی کنید 
می توانید از مدیر قسمتتان درخواست کنید شما را به بخش دیگری منتقل کند تا برای همیشه از دست آن فرد خلاص شوید. 
۴) در برخورد با چنین افرادی... 
اولین کاری که در برخورد با چنین افرادی باید بکنید این است که خونسری خودتان را حفظ کنید. اگر این فرد تمام تلاش خود را می کند تصویر شما را در محل کار خراب کند، نباید کمکش کنید. سعی کنید پخته و روشنفکرانه عمل کنید.
این اصول می تواند در تمام موقعیت ها صدق کند و بنابراین می توانید با رعایت آن کیفیت ارتباطات خود را به شدت ارتقا دهید. روابط عمومی نیاز به چنین ارتباطگرانی دارد. روابط عمومی، هنری است که با استفاده از زبان و ارتباطات، می تواند جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. اگر به دنبال یادگیری بیشتر در مورد این هنر هستید، می توانید در دوره های آموزشی و مشاوره های ما شرکت کنید.


 ما با سابقه ای طولانی در زمینه روابط عمومی، به شما کمک می کنیم تا مهارت های خود را در این زمینه بهبود بخشید و به اهداف خود برسید. دوره های آموزشی و مشاوره های ما با جدیدترین متد ها و تکنیک های روابط عمومی به روز شده اند و به شما کمک می کنند تا دانش و مهارت های خود را در این زمینه به سطح جدیدی برسانید.

 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره های آموزشی و مشاوره های من، لطفاً با شماره تلفن 09331178144 تماس بگیرید یا با استفاده از این لینک پیام خود را ارسال کنید.

روابط عمومی ارتباطات انسانی دوره آموزشی روابط عمومی آموزش روابط عمومی آموزش ارتباطات انسانی مشاوره روابط عمومی دکتر عادل میرشاهی
دکتر عادل میرشاهی سه‌شنبه 30 آذر 1400 ساعت 17:42
0 نظر